题记：11月4日至11月6日期间，江苏开能华宇在无锡灵山进行了“不忘初心，聚力变革”企业文化主题团建活动。这是华宇团队首次举办文化建设主题团建活动，获得了超出预期的效果。
带着对这次旅程的期待，我们来到了华宇U型工作坊。总经理沈建华先生在启动发言中表示，华宇企业就像一艘大船，需要员工团结一致，上下一心，才能勇往直前，实现共同发展。通过华宇自身的今昔对比以及与开能集团的发展历程的比较，针对公司的现状，沈总提出了“四不”问题——上下不通；左右不连；能力不足；态度不正。希望通过这次团建活动，华宇管理团队能深入交流，发现这些问题的症结所在，统一思想，找到妙方，消除顽疾，同时建立积极向上的企业文化。
华宇品牌成立于1995年，发展至今已有23年的光景，企业规模从最初的7人到现在的160多人，大家都因为某个契机，聚在了华宇，让华宇成为了一个大家庭。回忆华宇二十多载的历程，每个人都在大事记墙上留下了自己的足迹，记录在华宇工作的点滴，见证华宇从最初的积累到慢慢成长，最后实现质的飞跃。
在工作坊的感知环节中，成员们通过观察外界事物，结合自身的经历，感受生命的魅力，将自己的感悟凝聚在画中。
随后，工作坊模拟世界咖啡的场合，以小组交流结合随心涂鸦的形式，让每位成员针对每个话题都分享了自己的感悟和见解。
行程过半，工作坊转至无锡拈花湾，在安静的茶馆内，团队成员们跟随老师的引导，静默沉思，描绘自己的生命轮盘，由浅入深，层层递进，深度发掘自我。
